성범죄 / 인사·노동 조치와 형사처벌 구별
직장 내 성희롱 형사처벌 판단
직장 내 성희롱 처벌,
행위자와 사업주의 책임을 나눕니다.
직장 내 성희롱의 형사처벌은 구체적 성적 행위의 범죄 성립과 신고 후 불이익 등 법률상 의무 위반을 구분해 판단합니다.
CHECK 01
행위자의 성적 언행
성희롱으로 인정되는 범위와 강제추행·통매음 등 형사범죄의 요건은 같지 않습니다. 접촉·위력·메시지의 내용과 목적을 따로 확인합니다. 사내 규정 위반이라는 이유만으로 특정 형을 바로 적용하지 않습니다.
CHECK 02
사업주의 대응 의무
신고를 받고 어떤 조사와 보호 조치를 했는지, 불이익을 주었는지 확인해야 합니다. 의무 위반별 제재가 달라 과태료와 형사벌을 구별합니다. 직접 언행을 한 사람과 회사의 조치 담당자가 같은 경우도 각각 행동을 나눕니다.
CHECK 03
불이익 조치의 근거
신고와 인사 조치의 시간 관계만 아니라 실제 사유와 비교 자료를 봅니다. 통지·평가 문서와 관련 대화가 중요합니다. 정당한 조치인지 보복성 조치인지 추측만으로 판단하지 않습니다.
CHECK 04
책임을 특정하는 상담
와이에 성적 언행과 사업주 조치, 신고 시점과 관련 문서를 알려주세요. 어떤 사람의 어떤 의무를 검토할지 나누면 자료 준비도 달라집니다. 와이는 형사 쟁점과 다른 절차를 구별해 상담 범위를 확인합니다.
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직장 내 성희롱 형사처벌 판단 관련 질문
성희롱한 사람과 회사 책임은 같은가요?
각자가 한 행위와 법률상 의무에 따라 따로 판단할 부분이 있습니다.
모든 의무 위반이 형사처벌인가요?
위반 조항별 제재가 달라 과태료 등 행정 제재와 구별해야 합니다.
WHY LAW FIRM
의뢰인을 위해, WHY는 끝까지 묻고 끝까지 답합니다.
안병민 대표변호사 · 고려대학교 법과대학 · 제38회 사법시험 합격 · 사법연수원 제28기 수료
사실관계와 자료를 살피고, 지금 필요한 대응 방향과 맡길 업무를 함께 확인합니다.
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직장 내 성희롱 형사처벌 판단 상담 접수
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법률사무소 와이 · 안병민 대표변호사
서울 서초구 서초중앙로 114, 일광빌딩 6층
근거와 안내 범위
콘텐츠 편집: 스튜디오피엘 · 작성: 2026-10-13.
이 안내는 일반적인 법률 정보입니다. 구체적인 적용은 행위 시점의 법령과 사실관계에 따라 달라지므로, 본인 사건의 기록과 함께 확인해야 합니다.
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