성범죄 / 직장 내 성추행 처벌 판단
직장 내 성추행 처벌 판단
직장 내 성추행,
업무 관계와 접촉을 함께 봐야 합니다.
직장 내 성추행 처벌은 강제추행 또는 업무상 위력 등에 의한 추행 등 실제 요건에 따라 달라집니다. 사내 징계와 형사처벌도 별도입니다.
CHECK 01
강제추행과 위력추행
폭행·협박과 추행이 문제되는 형법상 강제추행인지, 보호·감독 관계에서 위계·위력으로 한 추행인지 구별합니다. 상사라는 직함만으로 모든 접촉을 같은 죄라고 정하지 않습니다. 실제 권한과 행위 경위를 살펴야 합니다.
CHECK 02
회식과 업무 장소의 맥락
회식 중 행동인지 업무 지시 과정인지, 거절하기 어려운 관계와 이후 행동이 어떤지 확인합니다. 웃으며 넘겼거나 출근을 계속했다는 사실만으로 동의 여부를 확정하지 않습니다. 메시지와 주변 진술의 전체 맥락이 필요합니다.
CHECK 03
사내 조치와 형사절차
회사 조사·징계가 진행돼도 수사기관 판단은 별도입니다. 양쪽에 설명한 사실과 자료의 차이를 점검합니다. 신고 뒤 불리한 조치가 있었다면 그 행위도 분리해 적어야 합니다.
CHECK 04
상담에서 확인하는 기록
와이에 직책과 실제 업무 관계, 문제된 접촉, 회사·경찰 조사 일정을 알려주세요. 적용 법률과 당사자별 준비 자료를 구분합니다. 일반 강제추행 형량 하나로 직장 사건 전체를 설명하지 않습니다.
BEFORE WE TALK
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직장 내 성추행 처벌 판단 관련 질문
회식이면 직장 사건이 아닌가요?
장소 명칭보다 업무 관련성과 당사자 관계, 실제 행위를 확인해야 합니다.
회사가 종결하면 형사도 끝나나요?
사내 판단과 수사·재판은 다른 절차이므로 자동으로 끝나는 것은 아닙니다.
WHY LAW FIRM
의뢰인을 위해, WHY는 끝까지 묻고 끝까지 답합니다.
안병민 대표변호사 · 고려대학교 법과대학 · 제38회 사법시험 합격 · 사법연수원 제28기 수료
사실관계와 자료를 살피고, 지금 필요한 대응 방향과 맡길 업무를 함께 확인합니다.
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직장 내 성추행 처벌 판단 상담 접수
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법률사무소 와이 · 안병민 대표변호사
서울 서초구 서초중앙로 114, 일광빌딩 6층
근거와 안내 범위
콘텐츠 편집: 스튜디오피엘 · 작성: 2026-10-13.
이 안내는 일반적인 법률 정보입니다. 구체적인 적용은 행위 시점의 법령과 사실관계에 따라 달라지므로, 본인 사건의 기록과 함께 확인해야 합니다.
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