성범죄 / 회사 신고와 형사 고소 준비
직장 내 성희롱 신고·고소 준비
사내 신고와 형사 고소,
원하는 조치부터 나눠 준비하세요.
직장 내 성희롱 신고는 회사·노동 절차와 실제 형사범죄에 대한 고소를 구별해야 합니다. 신고 후 불이익도 따로 기록합니다.
CHECK 01
사내 신고에서 알릴 내용
구체적 언행과 날짜·장소, 관계 및 반복 여부를 정리합니다. 조사와 보호를 위해 원하는 조치를 구체적으로 알릴 수 있습니다. 단순히 성희롱이 있었다는 평가만 적기보다 확인할 사실과 자료를 나눕니다.
CHECK 02
노동관서와 형사 신고의 목적
사업주의 조사·보호 등 의무 문제는 노동 절차를 검토합니다. 신체 접촉이나 통신상 성적 표현이 범죄 요건에 맞는지는 형사 고소로 별도 검토합니다. 모든 사내 신고가 곧 형사 고소와 같지는 않습니다.
CHECK 03
신고 뒤 불이익을 분리합니다
배치·평가·해고 등 변화가 있다면 시점과 사유, 통지 문서를 남기세요. 원래 언행과 불이익 조치는 행위자와 증거가 다를 수 있습니다. 감정적 추정 대신 신고 전후 비교 자료가 필요합니다.
CHECK 04
여러 절차의 설명을 맞춥니다
회사에 낸 진술과 수사기관 제출 자료가 무엇인지 목록으로 확인합니다. 와이에 신고 경과와 원하는 형사 조력을 알려주세요. 사실을 바꾸지 않고 목적별 절차와 제출 범위를 정리합니다.
BEFORE WE TALK
상담 전에 여기까지 확인해 보세요.
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직장 내 성희롱 신고·고소 준비 관련 질문
회사 신고를 먼저 해야 형사 고소하나요?
각 절차의 요건과 목적이 다르므로 반드시 같은 순서라고 단정할 수 없습니다.
신고 후 평가가 낮아졌다면요?
변경 시점·사유와 전후 자료를 보존하고 원래 사건과 별도로 검토하세요.
WHY LAW FIRM
의뢰인을 위해, WHY는 끝까지 묻고 끝까지 답합니다.
안병민 대표변호사 · 고려대학교 법과대학 · 제38회 사법시험 합격 · 사법연수원 제28기 수료
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법률사무소 와이 · 안병민 대표변호사
서울 서초구 서초중앙로 114, 일광빌딩 6층
근거와 안내 범위
콘텐츠 편집: 스튜디오피엘 · 작성: 2026-10-13.
이 안내는 일반적인 법률 정보입니다. 구체적인 적용은 행위 시점의 법령과 사실관계에 따라 달라지므로, 본인 사건의 기록과 함께 확인해야 합니다.
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