폭행상해 / 직장 폭력 형사대응과 내부 절차 구분
직장 내 폭력 형사대응
회사 징계와 형사책임은 따로 봅니다.
직장 내 폭력은 회사 내부 신고와 별도로 폭행·상해 등 형사 요건을 확인해야 합니다. 상하관계나 업무 중 발생했다는 사실만으로 형사책임이 결정되지는 않으며 자료와 안전을 함께 준비합니다.
CHECK 01
행동을 구체적으로 적습니다
업무 지시·언쟁과 밀침·가격 등 신체 행동을 구분합니다. 인사상 갈등 전체보다 문제된 장면의 날짜·장소·접촉 방식부터 정리해야 합니다.
CHECK 02
회사 자료를 적법하게 보존합니다
보유한 대화와 진료 기록을 보관하고 CCTV는 보존 필요를 적절한 창구에 알립니다. 권한 없는 계정에 접속하거나 자료를 무단 유출하는 방식으로 증거를 모으지 않습니다.
CHECK 03
두 절차의 설명을 맞춥니다
회사 조사와 경찰 진술의 사실이 충돌하는지 확인합니다. 회사에서 합의했다는 사실이 형사 고소의 모든 효과를 대신하는 것은 아니므로 문구와 의사를 살핍니다.
CHECK 04
피해와 혐의 입장을 나눕니다
와이에 내부 신고 여부와 경찰 연락을 알려주세요. 피해자는 재접촉 위험과 치료를, 혐의 당사자는 지목된 행동과 반박 자료를 중심으로 필요한 조력을 확인합니다.
BEFORE WE TALK
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직장 내 폭력 형사대응 관련 질문
회사에서 끝내면 형사도 끝나나요?
내부 절차와 형사절차는 별도로 확인해야 합니다.
업무 중 다툼이면 폭행이 아닌가요?
업무 관련성과 실제 폭력 행위는 구별합니다.
WHY LAW FIRM
의뢰인을 위해, WHY는 끝까지 묻고 끝까지 답합니다.
안병민 대표변호사 · 고려대학교 법과대학 · 제38회 사법시험 합격 · 사법연수원 제28기 수료
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직장 내 폭력 형사대응 상담 요청
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법률사무소 와이 · 안병민 대표변호사
서울 서초구 서초중앙로 114, 일광빌딩 6층
근거와 안내 범위
콘텐츠 편집: 스튜디오피엘 · 작성: 2026-10-13.
이 안내는 일반적인 법률 정보입니다. 구체적인 적용은 행위 시점의 법령과 사실관계에 따라 달라지므로, 본인 사건의 기록과 함께 확인해야 합니다.
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