성범죄 / 상담과 선임 범위
회식 후 강제추행 변호사
다음 출근에도 마주쳐야 하나요?
사건과 근무 문제를 나눠 살펴봅니다.
회식 후 발생한 성추행 문제는 형사사건의 대응과 회사 안에서 필요한 보호·업무 조정을 나눠 살펴볼 필요가 있습니다. 함께 일하는 관계가 이어진다는 점, 회식 종료 후 이동 과정, 사내에 이미 전달한 설명을 중심으로 상담 범위를 정합니다.
CHECK 01
회사에 알린 내용과 수사기관에 말한 내용을 구분합니다
인사 담당자 면담, 상급자 보고, 사내 조사, 경찰 신고는 같은 절차가 아닙니다. 어느 날짜에 누구에게 어떤 목적으로 설명했는지 정리하면 이후 받은 요구의 성격을 이해하는 데 도움이 됩니다. 회사의 판단을 형사사건의 결론으로 옮기거나 그 반대로 이해하지 않도록 주의합니다.
CHECK 02
공식 회식이 끝난 뒤의 관계도 살펴봅니다
회식 장소에서 나온 시각과 다음 장소를 정한 사람, 동행을 제안한 경위, 귀가 수단을 나누어 확인합니다. 상하관계가 있었다는 사실만으로 개별 행동을 설명할 수는 없지만, 어떤 요청을 어떻게 받아들였는지 이해하는 배경이 될 수 있습니다. 직급과 실제 지시·응답을 구별해서 적으세요.
CHECK 03
다음 출근에서 당장 어려운 점을 알려주세요
같은 부서에서 마주쳐야 하는지, 업무 연락을 피하기 어려운지, 사건 이야기가 동료 사이에 퍼졌는지가 상담의 별도 주제가 될 수 있습니다. 요청하고 싶은 근무·연락상의 조치와 이미 회사가 취한 조치를 정리하세요. 구체적인 조치 가능성은 근무관계와 회사 절차를 확인한 뒤 살펴야 합니다.
CHECK 04
업무 자료와 개인 대화를 무리하게 모으지 않습니다
본인이 보유한 회식 공지, 참석 일정, 귀가 메시지를 정리하되 타인의 사내 계정이나 개인 메신저에 임의로 들어가지는 마세요. 회사가 관리하는 출입·보안 자료가 있다면 관리 주체와 해당 시간대를 표시하고 적절한 확보 절차를 상담합니다. 자료를 얻는 방법 자체도 검토 대상입니다.
BEFORE WE TALK
상담 전에 여기까지 확인해 보세요.
준비가 덜 됐어도 상담을 요청할 수 있습니다. 아래 체크는 화면에서만 표시되며 저장·전송되지 않습니다.
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회식 후 강제추행 상담 전 질문
사내 조사가 진행 중이면 경찰 관련 상담은 기다려야 하나요?
현재 진행 중인 절차를 모두 알리고 각각의 일정과 요구를 확인할 수 있습니다. 회사의 조사가 끝나야만 외부 절차를 검토할 수 있다고 일률적으로 생각하지 않는 것이 좋습니다.
직장 동료에게 사건 설명을 널리 보내도 되나요?
업무상 필요한 전달과 불특정 동료에게 퍼뜨리는 행동은 구별해야 합니다. 불필요한 신상 공개나 확인되지 않은 표현을 피하고 누구에게 어떤 목적으로 전달할지 먼저 검토하세요.
WHY LAW FIRM
의뢰인을 위해, WHY는 끝까지 묻고 끝까지 답합니다.
안병민 대표변호사 · 고려대학교 법과대학 · 제38회 사법시험 합격 · 사법연수원 제28기 수료
사실관계와 자료를 살피고, 지금 필요한 대응 방향과 맡길 업무를 함께 확인합니다.
변호사 경력·공개 사건 자료 확인 →TALK WITH WHY
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법률사무소 와이 · 안병민 대표변호사
서울 서초구 서초중앙로 114, 일광빌딩 6층
근거와 안내 범위
콘텐츠 편집: 스튜디오피엘 · 작성: 2026-10-12.
이 페이지는 검토용 초안이며 변호사의 개별 법률 검수는 완료되지 않았습니다. 법령 링크는 확인 경로이며 모든 사건에 나열된 법령이 함께 적용된다는 뜻은 아닙니다. 실제 적용은 행위 시점과 사실관계를 확인해야 합니다.
궁금한 내용부터 확인하세요.
