성범죄 / 상담과 선임 범위
직장 내 성추행 변호사
사건 이후에도 함께 일한다면,
어떤 도움부터 필요하신가요?
직장 내 성추행 상담은 개별 접촉 사건과 이후의 근무 상황을 함께 이해하는 데서 시작합니다. 형사 대응, 사내 조사, 업무상 연락과 분리 요청은 목적이 다를 수 있으므로 현재 가장 시급한 문제부터 구분합니다.
CHECK 01
성희롱 신고와 접촉 행위에 관한 쟁점을 나눕니다
회사에 접수된 신고의 명칭과 형사사건에서 검토되는 죄명은 반드시 같지 않습니다. 실제로 문제 된 말과 신체 접촉, 발생 장소와 관계를 구별해야 합니다. 회사에서 어떤 용어로 안내받았는지 기록하고 그 명칭만으로 범죄 성립이나 징계 결과를 단정하지 마세요.
CHECK 02
현재 업무 관계에서 필요한 조치를 정리합니다
같은 팀에서 결재나 업무 지시를 받아야 하는지, 대면 회의나 출장 일정이 잡혀 있는지 알려주세요. 사건 설명과 별도로 앞으로 어떤 접촉이 부담되는지 구체적으로 적으면 요청할 도움을 구분할 수 있습니다. 조치의 내용과 가능성은 고용관계와 진행 중인 절차에 맞춰 확인해야 합니다.
CHECK 03
사내 소문과 직접 확인된 전달을 구별합니다
누군가 사건 이야기를 퍼뜨렸다는 추정과 실제로 받은 메시지·공지의 내용은 다릅니다. 전달자와 수신 범위, 알게 된 날짜를 정리하고 확인되지 않은 이야기를 다시 널리 보내지 않습니다. 상담에서는 원래 사건의 대응과 사후 정보 전달 문제를 나누어 검토할 수 있습니다.
CHECK 04
회사 문서와 개인 기록의 보관 범위를 확인합니다
본인이 받은 조사 안내나 면담 기록, 작성한 이의 내용을 원래 상태로 보관하세요. 사내 시스템에서 볼 수 있다고 해서 모든 자료를 외부로 가져갈 수 있다고 단정해서는 안 됩니다. 필요한 기록이 어디에 있는지와 본인의 접근 권한을 알려 적절한 전달·확인 방법을 살펴봅니다.
BEFORE WE TALK
상담 전에 여기까지 확인해 보세요.
준비가 덜 됐어도 상담을 요청할 수 있습니다. 아래 체크는 화면에서만 표시되며 저장·전송되지 않습니다.
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직장 내 성추행 상담 전 질문
회사에서 이미 판단했으면 형사 상담은 의미가 없나요?
사내 절차와 형사절차는 확인 목적과 판단 내용이 다를 수 있습니다. 회사의 문서와 현재 외부 절차를 함께 알려 필요한 검토 범위를 정할 수 있습니다.
상담할 때 회사 이름을 공개 접수란에 꼭 적어야 하나요?
초기에는 직장 관계와 진행 단계, 원하는 도움을 간단히 남길 수 있습니다. 민감한 인적 정보와 원본 문서의 전달 범위는 접수 후 안내를 확인하세요.
WHY LAW FIRM
의뢰인을 위해, WHY는 끝까지 묻고 끝까지 답합니다.
안병민 대표변호사 · 고려대학교 법과대학 · 제38회 사법시험 합격 · 사법연수원 제28기 수료
사실관계와 자료를 살피고, 지금 필요한 대응 방향과 맡길 업무를 함께 확인합니다.
변호사 경력·공개 사건 자료 확인 →TALK WITH WHY
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법률사무소 와이 · 안병민 대표변호사
서울 서초구 서초중앙로 114, 일광빌딩 6층
근거와 안내 범위
콘텐츠 편집: 스튜디오피엘 · 작성: 2026-10-12.
이 페이지는 검토용 초안이며 변호사의 개별 법률 검수는 완료되지 않았습니다. 법령 링크는 확인 경로이며 모든 사건에 나열된 법령이 함께 적용된다는 뜻은 아닙니다. 실제 적용은 행위 시점과 사실관계를 확인해야 합니다.
궁금한 내용부터 확인하세요.
